介紹了結束香港有限公司的方式后，這一篇我們將介紹公司股東之間的爭議。
股東糾紛是導致企業(yè)失敗的最常見原因之一。股東糾紛的原因可以是文化差異或不理解當?shù)厣虡I(yè)慣例和法律。采用股東協(xié)議可以減少這種風險。
從法律上講，股東協(xié)議是公司股東之間簽訂的合同，目的是(i)確定他們各自的權利和責任，以及(ii)組織公司的管理。它的目的不是為了管理企業(yè)的日常運作，而是解決這方面的某些關鍵問題。
股東協(xié)議是對公司章程的補充。股東協(xié)議和公司章程均應符合當?shù)氐姆桑ㄌ貏e是公司法）。在部分司法地區(qū)，公司章程會比較受重視。但是，在香港，由于公司章程主要對外公開，股東協(xié)議可能因其保密性質會比較受重視。
既然股東協(xié)議是股東之間的自由協(xié)定，它應該是按各方的意愿量身定做、沒有標準的。以下是一些股東協(xié)議中最常見的范圍：
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1.發(fā)行新股和反稀釋權
除非有特定條款阻止，否則大股東一般可以合法地決定通過發(fā)行公司的額外股份來稀釋小股東。反稀釋權會降低這種"伎倆"的效率，因為它要求公司首先按照現(xiàn)有股東的持股比例，向他們提供任何新發(fā)行的股票。
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2.現(xiàn)有股份的轉讓和退出選擇
為了防止將股份轉讓給不受歡迎的第三方（包括競爭對手），可以采取許多規(guī)定。在大多數(shù)情況下，股東協(xié)議要求股份轉讓必須得到公司的批準，并給予現(xiàn)有股東購買可轉讓股份的選擇權。同時，如果受益人是完全控制的關聯(lián)公司、股東的家庭成員或信托公司，則對轉讓的限制一般不適用。常見的股份轉讓限制包括優(yōu)先購買權、隨售權和/或拖售權。
3.公司的管理
通常情況下，多數(shù)股東（51%）可以任命和罷免董事會成員。這種權力允許對公司進行有效控制。這對小股東可能不公平，特別是當他們持有大量股份（高達49%）時。相反，股東協(xié)議可以授予小股東任命董事的權利，這使他們能夠保留對公司治理的一些控制。
此外，根據(jù)公司法，只有某些重要的公司決定需要得到股東的批準，包括，資本增加或減少、改變注冊地址、改變股本面值和清盤等的決定等，而日常管理是有董事決定。然而，除公司法限定外，股東也可以決定保留哪些戰(zhàn)略決策權。這些戰(zhàn)略決策權可以在股東協(xié)議中列明。
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4.非競爭性
商業(yè)伙伴往往擁有共同和/或互補的技能，這原本是他們合作的理由。但是，當這些伙伴分道揚鑣或想要發(fā)展平行的活動時，會發(fā)生什么？股東協(xié)議可以提供非競爭和非招攬（如員工、顧客、供應商等）條款，以預先界定股東可以進行競爭活動的程度。
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5.解決爭端
有時，股東之間的分歧會導致僵局，即公司無法做出任何決定。這可能會嚴重影響其正在進行的業(yè)務。為了防止這種情況，股東協(xié)議可以提供退出策略，在這種情況下，一個或多個股東可以被迫買斷其他股東的股份。在這種情況下，建議明確參考獨立的專業(yè)估值報告或采用預先確定的公式來確定退出的股東的股份價值。
除非采用預先確定的機制來解決這些問題，否則股東糾紛會嚴重影響企業(yè)的生存能力。采用股東協(xié)議可以幫助減少不確定性，并確保對潛在的分歧有一個公平的結果。
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